La percepción de espacios laborales flexibles en organizaciones profesionales en Puerto Rico: un estudio de caso

Abstract

La investigación realizada pretendió conocer la percepción de empleados puertorriqueños sobre los espacios laborales flexibles; un diseño que tiene como proposición facilitar el entorno y el movimiento libre, permitiendo una variedad de tareas y necesidades. Este diseño es uno de carácter novel, comenzando en los 2000’s. Sin embargo, desde entonces se realizan diversas investigaciones que demuestran la relación que tienen los espacios físicos con los empleados en distintos aspectos como su productividad, satisfacción, motivación, etc. Sin embargo, la literatura académica sobre espacios laborales flexibles está ausente. Por lo tanto, realicé un estudio cualitativo exploratorio, para recoger la realidad del fenómeno realizando observaciones en una organización en el campo de las finanzas bajo un estudio de caso. Los hallazgos muestran que estos espacios son percibidos como un diseño efectivo en el clima laboral, conductas laborales e impacto psicológico y emocional debido al diseño atractivo que permite movilidad y continua colaboración.