Factores psicológicos, sociales y organizacionales que inciden en la imitación del ausentismo laboral

Abstract

Este estudio gira en torno a los factores psicológicos, sociales y organizacionales que inciden sobre la imitación del ausentismo en los espacios de trabajo. El ausentismo es uno de los principales problemas en el manejo de recursos humanos en las organizaciones. El marco teórico sobre el cual se basó la investigación es: la teoría del aprendizaje social y la teoría de las demandas y recursos laborales. El método consistió en un diseño cualitativo con un enfoque exploratorio. La técnica de recopilación de información fue la entrevista semiestructurada. Entrevisté ocho participantes de personal de enfermería. Las entrevistas fueron transcritas y analizadas mediante un análisis temático. En cuanto a los resultados, la mayoría de los participantes no imitan el comportamiento de ausentismo de sus compañeros. Dentro de los factores principales para ausentarse se destacaron las enfermedades, el cuidado de familia y la sobrecarga de trabajo.