Factores que inciden en el nivel de satisfaccion en el empleo de los trabajadores agricolas en fincas comerciales productoras de cafe en la municipalidad de Mayagüez

Abstract

This investigation focused on the factors that incur in job satisfaction levels for farm workers. A representative sample of 103 coffee farm workers in commercial coffee farms in Mayagüez, Puerto Rico was used base on the Frederick Herzberg’s Job Satisfiers and Dissatisfiers factors. The study results showed that the farm workers are moderately satisfied in the employment, but they revealed being a little dissatisfied with salary and a little satisfied with advancement. The farm workers revealed being moderately satisfied with achievement, recognition, responsibility, the work itself, interpersonal relation, policy and administration, supervision and working condition. A positive moderate correlation was found between general satisfaction and salary. On the other hand, there was a negative moderate correlation found between education and general satisfaction. In addition, there were positive sustancial correlations found between general satisfaction and achievement, recognition, responsibility, the work itself, interpersonal relations, policy and administration, supervision and working conditions.

Esta investigación se concentró en los factores que inciden en el nivel de satisfacción en el empleo para una muestra representativa de 103 trabajadores agrícolas en fincas comerciales de café en la municipalidad de Mayagüez, Puerto Rico. Se utilizó de marco científico la teoría de los factores motivadores e higiénicos de Herzberg. Se observó que los trabajadores están moderadamente satisfechos en su empleo agrícola. Éstos reflejaron sentirse moderadamente satisfechos con los factores logro, reconocimiento, responsabilidad, trabajo mismo, supervisión, condiciones de trabajo, políticas administrativas y relaciones interpersonales. Además, informaron estar un poco insatisfechos con el salario y un poco satisfechos con el crecimiento. Se encontraron relaciones sustanciales positivas entre satisfacción general y desempeño, responsabilidad, reconocimiento, supervisión, condiciones de trabajo, políticas administrativas, logro, crecimiento y relaciones interpersonales. Se encontró, una relación moderada positiva entre satisfacción general y salario. Además, se halló una relación moderada negativa entre escolaridad y nivel de satisfacción general.