La compensación del director ejecutivo y su relación con el desempeño de la empresa en el sector financiero

Abstract

This study investigates the relationship between CEO compensation and firm performance using a sample of 120 companies in the financial sector of the Russell 3000 Index. The variables used to measure the financial performance were return on assets (ROA) and return on equity (ROE). In addition, the relationship between executive compensation and variables related to the company and the executive itself was evaluated. To measure these objectives a panel data analysis was used. As expected, the results indicated that the total compensation of the CEO will be affected positively the larger the firm size (measured by its assets), the higher return on assets, and the longer the executive is at his position. Contrary to expectations, age and return on equity appear to adversely affect the total compensation of the CEO.

Este estudio investiga la relación entre la compensación del Director Ejecutivo y el desempeño de la empresa utilizando una muestra de 120 compañías del sector financiero del Índice Russell 3000. Las variables utilizadas para medir el desempeño financiero fueron el porciento de rendimiento en activos y rendimiento de la equidad. En adición, se evaluó la relación existente entre la compensación del ejecutivo y variables relacionadas a la empresa y al propio ejecutivo. Para medir estos objetivos se utilizó el análisis de panel de datos. Según lo esperado, los resultados indicaron que la compensación total del Director Ejecutivo se verá afectada de manera positiva mientras mayor sea el tamaño de la empresa (medida por sus activos), mayor el rendimiento en los activos, y mientras más tiempo lleve el ejecutivo en su posición. Contrario a lo esperado, la edad y el rendimiento de la equidad aparentan afectar de manera negativa la compensación total del Director Ejecutivo.