Patronazgo político, principio de mérito y nombramientos transitorios en Puerto Rico

Abstract

En este trabajo se realiza un estudio para determinar los efectos que tiene el patronazgo político y el principio de mérito, específicamente en el área de reclutamiento. Se desarrolla un marco teórico donde se definen los conceptos de reclutamiento, patronazgo político y principio de mérito y como afecta el servicio público, en especial con la contratación de empleados transitorios. En el transcurso, se realiza un recuento histórico de lo que ha sucedido con el principio de mérito en Puerto Rico y las razones para que este no haya podido ser implementado eficientemente. En el análisis se enfoca en el nombramiento de empleados transitorios, la burla principal hacia el principio de mérito; haciendo florecer el patronazgo político y, por consiguiente, creando una pobre calidad de servicios en el gobierno. Se pudo concluir demostrando que, a través de los años los empleados transitorios, que no les aplica el principio de mérito, han aumentado considerablemente. Por otro lado, se presenta una comparación de los empelados transitorios en Puerto Rico y los empleados transitorios en el gobierno federal de Estados Unidos. Por último, se proponen recomendaciones para atender el problema del patronazgo político en el servicio público para hacer valer el principio de mérito.