dc.contributor.advisor | Rivera Hernández, Víctor | |
dc.contributor.author | Rivera Tapia, William | |
dc.date.accessioned | 2024-01-23T15:14:52Z | |
dc.date.available | 2024-01-23T15:14:52Z | |
dc.date.issued | 2023-12-11 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11721/3536 | |
dc.description.abstract | El principio del mérito se relaciona con la base de que las personas deban ser
seleccionadas, ascendidas y retenidas por sus habilidades, pericias y competencias, y no por
ventajas sociales, políticas o que constituyan algún tipo de discriminación. En contextos como el
del sector público, este principio asegura que solo los más calificados y aptos sean reclutados y
retenidos para ejercer en el servicio público. Varios teóricos, autores y organizaciones, a nivel
nacional e internacional, han destacado la importancia de este principio para, entre otras
instancias, evitar la corrupción y promover la profesionalización de la carrera pública.
Algunos de los factores que influyen negativamente en la inobservancia del principio del
mérito en Puerto Rico son: la inestabilidad y la alternancia política, el exceso de puestos de
confianza, la contratación excesiva de servicios profesionales, la falta de transparencia, lo
irregular en los procesos de transacciones de personal y los planes de clasificación y retribución
desactualizados.
Esta investigación tendrá como objetivo destacar la importancia de adherirse y de
observar de manera estricta, el principio del mérito, no solo para la eficiencia y la integridad de
la administración pública y su gestión, sino también para el bienestar de los empleados y la
rendición de servicios adecuados y de calidad al ciudadano. Entre otras fuentes, se utilizarán
recursos bibliográficos, literatura sobre el tema, leyes y jurisprudencia que haga referencia al
principio del mérito, su aplicabilidad, su desarrollo y su pertinencia, de cara al futuro. | en_US |
dc.language.iso | es | en_US |
dc.subject | Principio del mérito | en_US |
dc.subject | Discrimen político | en_US |
dc.subject | Empleo público | en_US |
dc.subject | Gestión pública | en_US |
dc.subject.lcsh | Civil service reform--Puerto Rico. | en_US |
dc.subject.lcsh | Patronage, Political--Puerto Rico. | en_US |
dc.subject.lcsh | Civil service--Selection and appointment--Puerto Rico. | en_US |
dc.subject.lcsh | Puerto Rico--Officials and employees--Selection and appointment. | en_US |
dc.title | ¿Existe o no existe la observancia del principio del mérito en el servicio público en Puerto Rico? | en_US |
dc.type | Thesis | en_US |
dc.rights.holder | (c) 2023 William Rivera Tapia | en_US |
dc.contributor.campus | University of Puerto Rico, Río Piedras Campus | en_US |
dc.description.graduationSemester | Spring (2nd Semester) | en_US |
dc.description.graduationYear | 2024 | en_US |
thesis.degree.discipline | Graduate School of Public Administration | en_US |
thesis.degree.level | M.A. | en_US |