El nuevo modelo de equidad: La licencia parental en Puerto Rico

Abstract

Un enfoque innovador de equidad resultaría esencial para la elaboración de una política de licencia parental que integre los derechos de licencia paterna y materna en la administración pública. En la actualidad, las leyes, normativas y programas no logran proporcionar beneficios equitativos para padres y madres en el ámbito laboral. La igualdad de estos derechos es fundamental para fomentar una mejor cooperación en la crianza y la educación de los hijos. Esta investigación pretende explicar los beneficios de establecer una conexión entre la licencia paternal con la maternal en Puerto Rico, examinando de manera exhaustiva el contexto sociocultural y legal tanto local e internacional. Se centra en examinar las ventajas de la igualdad de licencias, las consecuencias de la implementación de una política parental en Puerto Rico, así como los desafíos que podrían afrontar para su implementación. Este análisis se lleva a cabo mediante un enfoque cualitativo, que incluye perspectivas teóricas y metodológicas, con el propósito de proporcionar una visión completa de la situación y proponer soluciones prácticas. El objetivo es identificar estrategias que permitan una efectiva implementación de estas políticas, con el fin de contribuir a un mejor desarrollo y bienestar de los niños y niñas en Puerto Rico.