Precarización laboral en instituciones voraces a través del trabajo en línea
Author
Rivera Acevedo, Noemí
Advisor
Pérez Lizasuain, César J.Type
Bachelor Thesis/ProjectDegree Level
B.A.Date
2022-05-19Metadata
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La evolución tecnológica ha transformado las relaciones y conductas laborales, provocando
un aumento en el compromiso y en el tiempo dedicado al trabajo por los empleados. Este
fenómeno, sin embargo, no ha sido estudiado en profundidad en el contexto de las instituciones
voraces, que intrínsecamente exigen un colosal compromiso. Además, tampoco se ha estudiado en
qué modo la transición al trabajo en línea provocada por el COVID-19 ha afectado a diversas
instituciones. Sin duda, el trabajo en línea ha sido la forma de trabajar más eficiente para evitar el
contagio del virus, pero también se ha distinguido por la intensificación de la carga laboral, sumado
a un aumento de la presión laboral (Hodder, 2020) a la perenne conectividad. Asimismo, es una
exacerbación de las tendencias de esta modalidad de trabajo que existían previo a la pandemia
(Hodder, 2020). Aunque el trabajo en línea le otorga mayor control al sujeto sobre su horario, no
significa mayor tiempo libre (Boiarintseva, Kelliher & Richardson, 2018; Moore, Akhtar &
Upchurch, 2018). Con este fin, el presente trabajo discute diversos temas relacionados a este
problema, entre ellos la precarización laboral, el trabajo digital, las instituciones voraces, la
universidad neoliberal y el tiempo de ocio.