Percepción de discrimen laboral de las mujeres transgénero en Puerto Rico

Abstract

Esta investigación plantea el problema del discrimen laboral percibido por las mujeres transgénero en Puerto Rico. Este estudio mixto exploró el discrimen dentro del clima organizacional en tres subdimensiones, las conductas discriminatorias percibidas, el bienestar laboral y la satisfacción laboral. Se obtuvo la participación de un total de 9 participantes y se analizó de manera temática las escalas y preguntas abiertas en donde se proveyeron, además, recomendaciones a las organizaciones en aspectos de inclusión y bienestar laboral. Se encontró evidencia de la confiabilidad de consistencia interna del cuestionario cuyo contenido había sido validado por jueces. Los resultados del estudio apoyaron las hipótesis propuestas. Por tanto, se demuestra a través de esta investigación que las participantes identifican sentirse discriminadas en sus espacios laborales y que su bienestar y satisfacción laboral está siendo afectada como consecuencia de este discrimen percibido. El estudio presenta limitaciones en el tamaño de la muestra obtenido por lo que se proponen recomendaciones para futuros estudios sobre tan importante temática.