El efecto de rotar turnos sobre la autoevaluación de desempeño laboral en el personal de enfermería en Puerto Rico

Abstract

El objetivo de esta investigación cuantitativa era evaluar los efectos que tiene rotar turnos en el desempeño laboral del personal de enfermería en Puerto Rico utilizando el diseño de encuestas. Para lograrlo, compartí y envié un cuestionario en línea, desde Google Forms, a través de las redes sociales: Facebook, Instagram y LinkedIn. El cuestionario estuvo abierto durante 3 semanas a personas que tuviesen 21 años o más y se encontraran trabajando o hubiesen trabajado como enfermeros(as) por un tiempo mínimo de 9 meses en Puerto Rico. Al concluir el recogido de datos, obtuve una muestra final de 189 personas y realicé análisis estadísticos desde SPSS según las dimensiones de desempeño laboral: rendimiento en la tarea, rendimiento contextual y comportamientos contraproducentes que no apoyaron mis hipótesis. Para la Hipótesis 1, realicé un análisis de prueba t de muestras independientes para conocer si los turnos rotativos tenían un efecto negativo en la autoevaluación de desempeño laboral del personal de enfermería en la isla; para la Hipótesis 2, realicé un análisis de varianza (ANOVA) para evaluar si quienes llevaban más tiempo en la profesión tendrían una autoevaluación de desempeño negativa; en ambos análisis no hubo diferencias estadísticamente significativas que apoyaran mis hipótesis de investigación o la literatura encontrada sobre la relación de estas variables. La falta de significancia estadística no invalida la investigación, sino que invita a la continuidad de investigación sobre el tema e impulsa la posibilidad de incluir otras variables para obtener una visión más completa de la relación estudiada.