Retención de profesionales con incentivos económicos: El caso de los médicos en Puerto Rico

Abstract

En esta investigación, se analiza y discute la efectividad de los incentivos económicos en la clase médica en relación con la retención y retorno de estos profesionales al país que la implementa. Por otra parte, se estudia y favorece que Puerto Rico implemente incentivos económicos para retener y fomentar el retorno de médicos para abordar su escasez de médicos, que se espera empeore debido al aumento porcentual de la migración de puertorriqueños jóvenes. Aunque, se reconoce que estas medidas resuelven de forma temporal el problema y que es necesario una reforma estructural que incluya la mediación de disputas entre aseguradoras médicas y los médicos, así como más espacios de residencia para los médicos recién graduados. Igualmente se reconoce en la investigación la necesidad de tener datos actualizados sobre la población de la clase médica, al igual que se incluye la recomendación de delimitar los incentivos a la población de médicos jóvenes de manera que sean incentivos costo efectivos para el fisco. En adición, se sugiere abordar el problema de la fuga de médicos presente y a futuro mediante la creación de un sistema de incentivos a corto plazo, mientras que se incluya un enfoque a largo plazo que incluya la observación, el aumento y más atención a la población de futuros médicos. Por último, se insta a revisitar la efectividad y la necesidad de reformar las medidas de retención y retorno, ya que son un costo de oportunidad para el pueblo y un gasto insostenible sin una debida reflexión y estudio.