Acceso de la mujer-madre a ocupaciones de liderazgo en el escenario laboral en Puerto Rico

Abstract

Esta investigación parte de la problemática de las limitaciones de acceso que enfrenta la mujer, particularmente, aquella que es madre, para alcanzar ocupaciones de liderazgo dentro de las organizaciones laborales en Puerto Rico. El propósito de esta investigación fue de manera cualitativa estudiar el acceso de la mujer-madre a ocupaciones de liderazgo en el escenario laboral de Puerto Rico. Para abordar el fenómeno de estudio, se indagó acerca de la influencia en la selección de la carrera laboral de la mujer; las experiencias sobre el liderazgo en el ámbito profesional de la líder; y las experiencias con la maternidad y el rol que ejerce la mujer-madre en el hogar.

Un total de seis participantes fueron seleccionadas de manera intencional. Se utilizó una metodología cualitativa con un diseño de estudio de caso para profundizar en las experiencias de las mujeres líderes, tanto a nivel profesional laboral como en el contexto del hogar. Para recopilar la información se utilizaron dos técnicas: entrevistas con preguntas semiestructuradas y un diario reflexivo. Para las entrevistas semiestructuradas se utilizó un protocolo de 19 preguntas y para el diario reflexivo se utilizó un protocolo de cuatro preguntas. Para análisis de la información se utilizó el modelo de Harry Wolcott (1994).

Como parte de los hallazgos de esta investigación, surgieron cinco categorías de análisis. La primera de estas categorías fue la carrera laboral de la participante y los factores que motivaron esta selección. La segunda categoría consistió en la percepción del liderazgo, tanto la visión que se tiene hoy día como aquellos factores que lo promueven e inhiben. Asimismo, la tercera categoría fue la diferencia entre géneros, donde se examinó tanto las condiciones desiguales como el discrimen hacia la mujer. La cuarta categoría es la perspectiva de la organización. La quinta, y última categoría, lo fue la maternidad en el hogar, y se examinó la distribución de responsabilidades, redes de apoyo y la influencia de lo maternal en el liderazgo femenino. Con los resultados de esta investigación se espera contribuir en el acceso de la mujer-madre a ocupaciones de liderazgo en Puerto Rico.