Licencias parentales: Soluciones ante un Puerto Rico gestionado desde el patriarcado

Abstract

El presente trabajo investigativo tiene como objetivo principal visibilizar las desigualdades causadas por los tiempos ofrecidos en las políticas públicas de licencias de maternidad y paternidad de Puerto Rico y sus implicaciones hacia personas LGBTQIA+, mujeres y hombres. A su vez, se valorizan las políticas públicas como instrumentos de equidad, ética y diversidad y exponen las diversas luchas sociales y cambios en políticas públicas que han surgido en la búsqueda de la equidad. Una de éstas siendo las políticas públicas de licencias parentales no sexuadas implementadas en jurisdicciones europeas para atender desigualdades entre hombres y mujeres en la crianza. De igual forma se evalúan los procesos llevados a cabo en la Cámara de Representantes y Senado de Puerto Rico al momento de atender las leyes que contienen las licencias de maternidad y paternidad del sector público y se plantean algunas propuestas alternas presentadas en el pasado y presente. Se concluye que las políticas públicas de las licencias de maternidad y paternidad preservan los roles de género y la heteronormatividad y alejan la administración pública de Puerto Rico de la equidad, ética y diversidad.