Actitudes de los líderes de las uniones obreras y la gerencia ante el poder dentro de las organizaciones gubernamentales en Puerto Rico

Abstract

Las investigaciones, por ejemplo la que hicieron Bok and Dunlop (1941, citados en Pesek, Raehsler & Balough, 2006), que se han hecho referente a las actitudes hacia los sindicatos reflejan que tienen una imagen negativa hacia la población, sin embargo demuestran que, aprueban los derechos del trabajador de pertenecer a un sindicato y recibir representación. No obstante, luego de revisar la literatura, se desprende que en Puerto Rico no se ha hecho investigación alguna sobre este tema, lo cual nos dirige a explorar más a fondo las actitudes de la gerencia hacia los sindicatos y viceversa. Utilizamos el cuestionario del profesor McShane (1986), la Escala General de Actitudes a la Unión, “General Union Attitude Scale” de Robbins (2004) y Fishbein y Azjen (2010) y el “Cuestionario del Poder en las Organizaciones” de Davis y Newstrom (2003) para medir y probar la disposición de ambas poblaciones. Entrevistamos a integrantes de dos poblaciones: líderes sindicales y gerenciales de organizaciones gubernamentales de Puerto Rico. Los resultados se analizaron utilizando estadísticas exploratorias y descriptivas según Hernández, Fernández & Baptista (2014). Estos indican que existen actitudes entre la gerencia y las uniones y como se observan cada uno en relación al poder en las organizaciones.