dc.contributor.advisor | Santiago Estrada, Sara | |
dc.contributor.author | Silva Montero, Karina M. | |
dc.date.accessioned | 2020-06-29T20:55:54Z | |
dc.date.available | 2020-06-29T20:55:54Z | |
dc.date.issued | 2020-05-15 | |
dc.identifier.uri | https://repositorio.upr.edu/handle/11721/2111 | |
dc.description.abstract | Esta investigación explora la resiliencia personal en el espacio laboral en Puerto Rico, a partir de las posibles diferencias según el género, ampliando el conocimiento del estrés en el trabajo e identifica sus consecuencias, con el propósito de proveer soluciones desde una perspectiva de la Psicología de la Salud Ocupacional. La muestra consistió en 493 participantes, 334 mujeres y 159 hombres, entre las edades de 21 y 74 años, en su mayoría con bachillerato, en pareja y residentes en el distrito senatorial de San Juan. Los participantes respondieron a tres instrumentos de medición: la versión breve de la Escala de Connor y Davidson Resilience Scale (CD-RISC-10) en la adaptación española de Notario-Pacheco et al. (2011); la Escala de Estrés Percibido (EEP-10) en la adaptación española de Remor (2006); y la Escala breve sobre Vida y Trabajo desarrollada por la investigadora principal. Los datos fueron recolectados mediante una invitación en SurveyMonkeyTM, a través de redes sociales y profesionales. Los resultados muestran que no hay diferencias estadísticamente significativas por género en las variables de resiliencia personal y estrés laboral. Por otro lado, hubo diferencias estadísticamente significativas en la resiliencia personal determinadas por la edad de los participantes y el tener o no hijos; y el estrés laboral tuvo diferencias estadísticamente significativas con edad, el tener o no hijos, estado civil e ingreso de los participantes. En cuanto a la relación entre variables, a mayor resiliencia personal, menor estrés laboral; a mayor resiliencia personal, menor estrés en vida y trabajo; y a mayor estrés laboral, mayor estrés en vida y trabajo. | |
dc.language.iso | es | en_US |
dc.subject | Resiliencia personal | en_US |
dc.subject | Estrés laboral | en_US |
dc.subject | Vida y trabajo | en_US |
dc.subject | Género | en_US |
dc.subject | Adversidad | en_US |
dc.subject.lcsh | Resilience (Personality trait)—Puerto Rico | |
dc.subject.lcsh | Job stress—Puerto Rico | |
dc.subject.lcsh | Employees--Puerto Rico—Attitudes | |
dc.subject.lcsh | Employees--Puerto Rico—Psychology | |
dc.title | Percepciones de resiliencia personal según el género en una muestra de trabajadores puertorriqueños y su relación con el estrés laboral | en_US |
dc.rights.licence | All rights reserved | en_US |
dc.rights.holder | Silva Montero, Karina M. | en_US |
dc.graduation.semester | Spring (2nd Semester) | en_US |
dc.graduation.year | 2020 | en_US |
dc.contributor.committee | Moreno Velázquez, Ivonne | |
dc.contributor.committee | González Domínguez, Joyce | |
dc.contributor.committee | Marrero Centeno, Jesús | |
dc.local.Department | Department of Psychology | en_US |
dc.local.Faculty | College of Social Sciences | en_US |
dc.degree.level | Doctor of Philosophy in Social Sciences with major in Psychology | en_US |
dc.type.thesis | Dissertation | en_US |
dc.contributor.campus | University of Puerto Rico, Río Piedras Campus | |