Implementación de la licencia menstrual en organizaciones de Puerto Rico

Abstract

El propósito de esta investigación es explorar los factores relacionados con la implementación de la licencia menstrual en Puerto Rico. Utilicé la teoría de políticas públicas de igualdad de género como marco teórico. Las preguntas de investigación fueron: (1) ¿Cómo las mujeres gerenciales y empleadas de organizaciones perciben la licencia menstrual?, (2) ¿Qué consecuencias tienen las afecciones y síntomas del ciclo menstrual en el trabajo y las organizaciones?, (3) ¿Cuáles son los beneficios de implementar la licencia menstrual para trabajadoras puertorriqueñas en Puerto Rico?, y (4) ¿Qué recomendaciones identifican las trabajadoras puertorriqueñas para implementar la licencia menstrual en las organizaciones?. Mediante un estudio cualitativo con diseño narrativo, realicé seis entrevistas semiestructuradas. Las participantes fueron divididas en dos subgrupos; tres empleadas y tres gerenciales. Entre los resultados relevantes se encuentran que existen perspectivas divididas sobre quienes deben acceder a la licencia. Las participantes han experimentado síntomas incapacitantes relacionados al ciclo menstrual. La licencia menstrual contribuiría al bienestar, la salud física y emocional de las personas menstruantes y promovería la equidad de género. Las recomendaciones para implementar la licencia menstrual en organizaciones son realizar ajustes estructurales, desarrollar un enfoque holístico que combine políticas claras, la evaluación de necesidades en los lugares de trabajo, educación continua y un cambio paradigmático hacia la empatía y la compasión. La licencia menstrual es un referente para construir espacios laborales e inclusivos.