Empleabilidad de personas con antecedentes penales en Puerto Rico: perspectiva de los patronos

Abstract

El objetivo principal del estudio fue conocer la perspectiva de los patronos en Puerto Rico sobre la empleabilidad de las personas con antecedentes penales. Se realizaron entrevistas semiestructuradas sobre el proceso de reclutamiento que utilizan las organizaciones para contratar empleados. Participaron tres organizaciones de diferentes industrias y tamaños, desde multinacionales hasta empresas familiares. Se encontró que los patronos alegan que no descalifican automáticamente a solicitantes que poseen antecedentes penales, pero que es prioridad poder asegurar un ambiente de trabajo seguro con los demás empleados. Sin embargo, las personas con antecedentes penales por crímenes violentos se enfrentan a un panorama complicado pues los patronos en Puerto Rico se resisten más a su contratación pues entienden que amenazarían la seguridad del resto de sus empleados. El estudio evidencia la necesidad de intervención por parte del campo de la Psicología Industrial y Organizacional en Puerto Rico y de la creación de política pública.