La desigualdad salarial por género en el sector público de Puerto Rico: Un acercamiento desde la administración pública

Abstract

La desigualdad salarial en los puestos gerenciales es un fenómeno complejo que requiere un análisis exhaustivo de los procesos de reclutamiento del sector público, enfocándose en los principios de igualdad, capacidad y mérito. Esta investigación aborda las disparidades de género en la remuneración, buscando entender las razones detrás de estas diferencias y proponer medidas para mejorar el cumplimiento de la "Ley de igualdad salarial de Puerto Rico" del 2017. A pesar de los esfuerzos legales, persisten prácticas arraigadas que perpetúan la desigualdad, afectando a mujeres y profesionales calificados que merecen igual compensación por trabajos similares. Es crucial reconocer la diversidad laboral y considerar las implicaciones de las políticas gubernamentales para crear un entorno que fomente la equidad y recompense el mérito. Al reconocer la diversidad de sectores laborales en la isla y considerar las implicaciones de las políticas gubernamentales, se aspira a crear un marco que promueva la igualdad de oportunidades y recompense el mérito individual. A su vez, poder abordar este desafío de manera integral, para intentar contribuir a la construcción de un Puerto Rico más justo, próspero y equitativo para todos nuestros ciudadanos.