La brecha de género en psicólogas y psicólogos industriales organizacionales por industria en Puerto Rico

Abstract

Esta disertación examina si existe una brecha de género entre psicólogas y psicólogos Industriales-Organizacionales (PsI/O) en Puerto Rico. La intención principal fue identificar si existen barreras organizacionales PsI/O asociadas a la brecha de género. Las preguntas de investigación fueron: ¿Se experimenta una brecha de género entre PsI/O en distintas industrias en Puerto Rico?, ¿Cómo varían entre industrias los retos asociados a la brecha de género que enfrentan los profesionales de psicología industrial/organizacional en Puerto Rico? Y, ¿Qué acciones identifican los y las PsI/O para fortalecer la equidad de género en las organizaciones en Puerto Rico? A través de un método mixto y el paradigma transformativo adapté el instrumento cuantitativo de Shaji, et al. (2021) y añadí una pregunta cualitativa. A partir de la muestra de 178 participantes, obtuve evidencia de una brecha de género, mayormente atribuible a prácticas discriminatorias en el ascenso profesional y a responsabilidades familiares. La brecha de género puede manifestarse de múltiples maneras, como el piso pegajoso, la brecha salarial, y el techo de cristal el cual resalta la posibilidad para las mujeres en la PIO. En este estudio emerge una gran diferencia entre quienes ocupan puestos de supervisión y quienes no, lo cual coincide con la literatura revisada, que sitúa a las mujeres que buscan crecer en campos profesionales corporativos en desventaja. Entre las acciones propuestas por los PsI/O para fortalecer la equidad de género predominaron tres temáticas. La equidad salarial mediante auditorías internas para fomentar la transparencia en las organizaciones. El liderazgo femenino, que fomenta la mentoría, la participación y la representación de las mujeres en puestos de liderazgo. Por último, la educación, capacitación y sensibilidad en las organizaciones que concienticen sobre la inclusión, la perspectiva de género y la diversidad, y que perpetúen dinámicas equitativas en el espacio laboral.