La percepción de los reclutadores de personal sobre la reinserción laboral de personas exconvictas

Abstract

El ambiente laboral y la inserción al mismo es complicado y más para personas que estuvieron cumpliendo sentencia en alguna institución penitenciaria. En esta investigación estudié el tema de la reinserción laboral de personas ex convictas. Como parte de la investigación, realicé una revisión de literatura sobre la reinserción laboral de personas ex convictas. El estudio fue uno cuantitativo en el cual se administró un cuestionario a las personas encargadas del reclutamiento de personal que participaron de forma voluntaria. El objetivo del recogido de datos consistía en examinar la percepción de personas encargadas de reclutamiento de personal a proveer empleo a una persona que ha estado en la cárcel. El cuestionario estuvo disponible para todas las personas que desearon participar de forma voluntaria y que cumplían con los criterios de inclusión de participantes para poder responderlo. El modelo presentado propone que el conocimiento de los reclutadores sobre la normativa de la organización y sobre las leyes afecta su percepción sobre la reinserción laboral que a su vez afecta la voluntad de reclutar exconvictos. Los resultados apoyan el modelo hipotetizado, excepto la relación directa entre el conocimiento de las leyes y la voluntad de reclutar. Los resultados demostraron que existen correlaciones estadísticamente significativas entre las siguientes variables: la normativa de la organización, conocimiento de reclutadores sobre las leyes relacionadas al proceso de selección, percepción de reclutadores sobre la reinserción laboral de exconvictos y la voluntad de reclutar exconvictos.