Transformación e innovación del proceso de reclutamiento en los municipios de Puerto Rico

Abstract

Este artículo analiza los desafíos que enfrentan los municipios en Puerto Rico en la gestión de Recursos Humanos, señalando cómo algunas prácticas, como el clientelismo, el amiguismo y el nepotismo afectan la transparencia, el mérito y equidad en los procesos de reclutamiento. Actualmente, la falta de una política pública estandarizada permite que cada alcalde decida cómo divulgar las convocatorias para los puestos vacantes, lo que compromete el principio de mérito y genera desconfianza en la ciudadanía. Se propone una transformación en el sistema de reclutamiento municipal, sugiriendo la implementación de nuevas tecnologías para facilitar y transparentar la divulgación de las convocatorias. Este cambio ya se está dando en algunas agencias del gobierno de Puerto Rico, pero no ha sido extendido de manera obligatoria a todos los municipios, lo que limita su efectividad. Finalmente, apoyándose en varias Teorías, el análisis concluye que, dado el carácter tradicional de los municipios, es necesario establecer esta reforma por ley para asegurar su adopción. La legislación permitiría una administración pública más eficiente y alineada con los principios de transparencia y justicia en todos los municipios de Puerto Rico, promoviendo así una mayor confianza en el sistema.