El impacto del empleo a tiempo parcial en la prestación de servicios en el Departamento de Educación de Puerto Rico

Abstract

Esta investigación estudia el impacto del empleo a tiempo parcial en el Departamento de Educación, las prácticas de empleo a tiempo parcial en la Agencia, se ha vuelto fundamental y han demostrado ser un recurso valioso para mantener la eficiencia sin comprometer la prestación de servicios, convirtiéndose en un componente esencial para satisfacer las demandas laborales al proporcionar oportunidad de empleo en el sector público. A pesar de los desafíos encontrados en este estudio, el Departamento ha adoptado esta modalidad de contratación para garantizar la calidad de los servicios, donde ha surgido como una solución dinámica y necesaria para las demandas laborales ofreciendo flexibilidad y ajustándose a las necesidades cambiantes del entorno y convirtiéndose en una opción atractiva en el ámbito público. Pretendemos en esta investigación proveer datos decisivos para la gestión interna al demostrar la efectividad del empleo a tiempo parcial en mantener la calidad de servicios sin reducir la eficiencia, y estimular un diálogo amplio en el ámbito público sobre esta modalidad laboral. Nuestro objetivo es respaldar con evidencia concreta la viabilidad de esta forma de empleo dentro del Departamento, resaltando su adaptabilidad a entornos laborales cambiantes y sus beneficios tanto para la organización como para los empleados.