Precarización laboral en instituciones voraces a través del trabajo en línea

Abstract

La evolución tecnológica ha transformado las relaciones y conductas laborales, provocando un aumento en el compromiso y en el tiempo dedicado al trabajo por los empleados. Este fenómeno, sin embargo, no ha sido estudiado en profundidad en el contexto de las instituciones voraces, que intrínsecamente exigen un colosal compromiso. Además, tampoco se ha estudiado en qué modo la transición al trabajo en línea provocada por el COVID-19 ha afectado a diversas instituciones. Sin duda, el trabajo en línea ha sido la forma de trabajar más eficiente para evitar el contagio del virus, pero también se ha distinguido por la intensificación de la carga laboral, sumado a un aumento de la presión laboral (Hodder, 2020) a la perenne conectividad. Asimismo, es una exacerbación de las tendencias de esta modalidad de trabajo que existían previo a la pandemia (Hodder, 2020). Aunque el trabajo en línea le otorga mayor control al sujeto sobre su horario, no significa mayor tiempo libre (Boiarintseva, Kelliher & Richardson, 2018; Moore, Akhtar & Upchurch, 2018). Con este fin, el presente trabajo discute diversos temas relacionados a este problema, entre ellos la precarización laboral, el trabajo digital, las instituciones voraces, la universidad neoliberal y el tiempo de ocio.