Reinserción laboral de personas adultas mayores en Puerto Rico

Abstract

Esta investigación tuvo como propósito comprender la experiencia de reinserción laboral de las personas adultas mayores en Puerto Rico. El objetivo central de esta investigación fue comprender por qué los adultos mayores en Puerto Rico buscan reinsertarse en la fuerza laboral tras jubilarse. La misma tuvo como objetivos conocer y comprender sus motivaciones, las barreras que enfrentan, la percepción de los empleadores y las recomendaciones que proponen para fortalecer dicho proceso. Desarrollé el estudio con un enfoque cualitativo, de diseño fenomenológico, fundamentado en los aportes filosóficos de Husserl y en el desarrollo metodológico de Giorgi (1985). Además, complementado con elementos del análisis fenomenológico interpretativo (IPA) basado en Heidegger (1927). Realicé entrevistas semiestructuradas a seis personas adultas mayores. Los datos fueron analizados mediante un proceso fenomenológico que incluyó la inmersión en las transcripciones y la identificación de unidades de significado. La intención fue elaborar una síntesis fenomenológica orientada a describir el proceso de reinserción laboral. Los hallazgos evidencian que la reinserción laboral se ve motivada por una combinación de factores económicos, sociales y psicológicos. Predomina el deseo de mantenerse activos, útiles y socialmente conectados, más allá de la necesidad económica en algunos casos. El factor edad se presenta de manera ambivalente, al representar un recurso asociado a la experiencia, la madurez, la responsabilidad y el respeto; tanto como una condición vinculada a estereotipos de limitación física, tecnológica y de productividad. Asimismo, las personas participantes identifican múltiples barreras en el proceso de reinserción, entre ellas la percepción mayormente negativa por parte de los empleadores, las exigencias tecnológicas y las responsabilidades familiares. En contraste, la capacitación emerge como un recurso adicional para la adaptación, la actualización de competencias y el fortalecimiento de la autoconfianza en el entorno laboral. Concluyo que la reinserción laboral en la vejez constituye una experiencia compleja, multidimensional y profundamente significativa en la que convergen factores individuales, sociales y estructurales. El estudio destaca la necesidad de promover políticas y prácticas laborales inclusivas que reconozcan el valor de la experiencia de las personas adultas mayores. Además, que facilite su participación plena y equitativa en el mercado laboral puertorriqueño.