Percepciones de resiliencia personal según el género en una muestra de trabajadores puertorriqueños y su relación con el estrés laboral

Abstract

Esta investigación explora la resiliencia personal en el espacio laboral en Puerto Rico, a partir de las posibles diferencias según el género, ampliando el conocimiento del estrés en el trabajo e identifica sus consecuencias, con el propósito de proveer soluciones desde una perspectiva de la Psicología de la Salud Ocupacional. La muestra consistió en 493 participantes, 334 mujeres y 159 hombres, entre las edades de 21 y 74 años, en su mayoría con bachillerato, en pareja y residentes en el distrito senatorial de San Juan. Los participantes respondieron a tres instrumentos de medición: la versión breve de la Escala de Connor y Davidson Resilience Scale (CD-RISC-10) en la adaptación española de Notario-Pacheco et al. (2011); la Escala de Estrés Percibido (EEP-10) en la adaptación española de Remor (2006); y la Escala breve sobre Vida y Trabajo desarrollada por la investigadora principal. Los datos fueron recolectados mediante una invitación en SurveyMonkeyTM, a través de redes sociales y profesionales. Los resultados muestran que no hay diferencias estadísticamente significativas por género en las variables de resiliencia personal y estrés laboral. Por otro lado, hubo diferencias estadísticamente significativas en la resiliencia personal determinadas por la edad de los participantes y el tener o no hijos; y el estrés laboral tuvo diferencias estadísticamente significativas con edad, el tener o no hijos, estado civil e ingreso de los participantes. En cuanto a la relación entre variables, a mayor resiliencia personal, menor estrés laboral; a mayor resiliencia personal, menor estrés en vida y trabajo; y a mayor estrés laboral, mayor estrés en vida y trabajo.