La ergonomía organizacional y la salud ocupacional de los empleados

Abstract

El estudio realizado pretendió explorar cómo las prácticas de ergonómica organizacional inciden en la salud ocupacional de los empleados. El objetivo principal consistió en abordar los principales factores ergonómicos que impiden la adaptación entre el trabajo y el ser humano. Se logró obtener la información esencial que mostró datos significativos en el contexto de Puerto Rico. Se utilizó el método cualitativo con un acercamiento de análisis de contenido temático. La información se recopiló por medio de entrevistas semiestructuradas a cinco participantes puertorriqueños entre las edades de 24 a 49 años. Los hallazgos muestran una visión del fenómeno de los factores ergonómicos a partir de las experiencias de los participantes. Los resultados muestran discrepancias en el lugar de trabajo entre las condiciones laborales y la salud ocupacional y personal de las personas trabajadoras. Este estudio sustenta el postulado de que se debe abordar esta problemática desde diversas disciplinas para transformar positivamente la actividad humana.