Competencia percibida de los consejeros profesionales en Puerto Rico para trabajar con poblaciones diversas

Abstract

El propósito de esta investigación fue conocer el nivel de competencia percibida de los consejeros profesionales en Puerto Rico para trabajar con poblaciones diversas en las áreas de: (a) raza/etnia, (b) diversidad lingüística, (c) nivel socioeconómico, (d) género/orientación sexual, (e) religión/espiritualidad y (f) diversidad funcional. Se utilizó la metodología cuantitativa con un diseño de encuesta. Durante los meses de noviembre 2024 a marzo 2025 se recibieron las respuestas de 107 consejeros profesionales. Los datos que se obtuvieron de esos 107 cuestionarios fueron analizados con estadísticas descriptivas como frecuencias y porcentajes. El área donde los consejeros profesionales indicaron mayor nivel de competencia fue en el área de religión/espiritualidad. Por otro lado, en las áreas donde los consejeros profesionales que participaron del estudio indicaron menor nivel de competencia fue en las áreas de raza/etnia y diversidad lingüística. Lo que más llama la atención es que en las seis áreas más de una quinta parte de los consejeros que participaron en el estudio expresó que no poseen o solo poseen algunos conocimientos teóricos, y que no tienen las destrezas prácticas para trabajar con clientes que expresan ideas suicidas.