¿Existe o no existe la observancia del principio del mérito en el servicio público en Puerto Rico?

Abstract

El principio del mérito se relaciona con la base de que las personas deban ser seleccionadas, ascendidas y retenidas por sus habilidades, pericias y competencias, y no por ventajas sociales, políticas o que constituyan algún tipo de discriminación. En contextos como el del sector público, este principio asegura que solo los más calificados y aptos sean reclutados y retenidos para ejercer en el servicio público. Varios teóricos, autores y organizaciones, a nivel nacional e internacional, han destacado la importancia de este principio para, entre otras instancias, evitar la corrupción y promover la profesionalización de la carrera pública. Algunos de los factores que influyen negativamente en la inobservancia del principio del mérito en Puerto Rico son: la inestabilidad y la alternancia política, el exceso de puestos de confianza, la contratación excesiva de servicios profesionales, la falta de transparencia, lo irregular en los procesos de transacciones de personal y los planes de clasificación y retribución desactualizados. Esta investigación tendrá como objetivo destacar la importancia de adherirse y de observar de manera estricta, el principio del mérito, no solo para la eficiencia y la integridad de la administración pública y su gestión, sino también para el bienestar de los empleados y la rendición de servicios adecuados y de calidad al ciudadano. Entre otras fuentes, se utilizarán recursos bibliográficos, literatura sobre el tema, leyes y jurisprudencia que haga referencia al principio del mérito, su aplicabilidad, su desarrollo y su pertinencia, de cara al futuro.