Experiencias laborales de mujeres en posiciones gerenciales o directivos en el movimiento cooperativo en Puerto Rico

Abstract

La Investigación se centra en analizar las experiencias de varias mujeres que han ocupado altas posiciones ejecutivas en entidades cooperativas. La misma surge de la inquietud de conocer las experiencias laborales de mujeres en cooperativas de ahorro y crédito y organismos centrales del movimiento cooperativo en Puerto Rico. Desde sus orígenes el cooperativismo ha fomentado los valores de la igualdad y equidad. En el primer principio cooperativo se reconoce la diversidad humana y se rechaza cualquier discriminación por género, condición social, raza, convicción política o religiosa. La modalidad del proyecto fue una investigación básica de tipo cualitativo con un nivel de profundidad exploratoria y descriptiva. La investigación se realizó a través de cinco entrevistas dirigidas por 21 preguntas abiertas a varias mujeres que han ocupado posiciones de liderazgo. De acuerdo con los resultados obtenidos se concluye que, aunque las cooperativas de ahorro y crédito son organizaciones que promueven los valores de la igualdad y la equidad todavía hay mujeres que enfrentan obstáculos en los espacios laborales por el simple hecho de ser mujeres. Esto se muestra en el aspecto cultural y estructural como: estereotipos de género, prejuicios, actitudes machistas, participación en procesos de decisiones, acceso a puestos gerenciales y desigualdad salarial. Por lo que aún falta mucho por trabajar las políticas que promuevan verdaderamente la equidad dentro de las estructuras de las cooperativas. No obstante, es evidente que el crecimiento personal y profesional de las participantes ha estado marcado por una profunda vocación, por su compromiso inquebrantable con los valores cooperativos y por su voluntad de superación. Sus historias son testimonio de que el liderazgo femenino es clave para la transformación del cooperativismo.