La precarización laboral y el bienestar de trabajadores contratados por agencias de empleo en Puerto Rico

Abstract

En esta investigación, evalué si existía una relación entre la precariedad laboral y el bienestar psicológico de trabajadores reclutados por agencias de empleo. Utilicé un enfoque cuantitativo, con una hoja de datos sociodemográficos y dos cuestionarios como técnicas de recolección. El marco conceptual que guió esta investigación integró la precariedad laboral, el bienestar psicológico y la teoría de intercambio social. Encontré una población con salarios bajos y que posee incertidumbre para cubrir sus gastos. El reto principal fue poder obtener una muestra variada de trabajadores reclutados por agencias de empleo. La recomendación identificada al finalizar esta investigación fue la inclusión de teorías sobre la práctica de Recursos Humanos y la subjetividad. En conclusión, las agencias de empleo representan un agente activo en el deterioro de las condiciones de empleo en Puerto Rico y contribuyen a efectos negativos a corto y largo plazo sobre las personas trabajadoras en la Isla.