Beneficios de implantar políticas dog-friendly en Puerto Rico

Abstract

Por medio de esta investigación de psicología industrial-organizacional estudié las experiencias de organizaciones en Puerto Rico que han implementado políticas dog-friendly y sus beneficios. La metodología fue cualitativa, utilicé la técnica de entrevista semi-estructurada para recopilar información. La muestra estuvo compuesta de ocho (8) participantes, cuatro (4) gerenciales y cuatro (4) personas empleadas de dos (2) organizaciones distintas. Entre los hallazgos importantes, las experiencias de organizaciones en Puerto Rico que han implementado políticas dog-friendly, han sido agradables, amenas y positivas para la mayoría de las personas gerenciales y empleadas entrevistadas. Los beneficios para las organizaciones incluyen la armonía en el clima laboral y una estrategia útil de reclutamiento. También existen beneficios para las personas trabajadoras, entre estas las relaciones interpersonales positivas y el apoyo emocional y de flexibilidad. En las conclusiones puntualizo que los beneficios para las organizaciones y las personas trabajadoras contribuyen al balance de calidad de vida laboral, ya que permiten conectar aspectos personales en el ámbito laboral. Este balance de vida laboral es congruente con la visión, valores y misión de cada organización.