Barreras que enfrentan los adultos mayores en el proceso de reclutamiento: un análisis comparativo desde la perspectiva de la administración pública

Abstract

Esta investigación analiza las barreras que enfrentan los adultos mayores en los procesos de reclutamiento y selección en Puerto Rico, en el contexto de un acelerado envejecimiento poblacional. Mediante un enfoque cualitativo y un diseño documental y comparativo, se examinan estudios académicos, informes institucionales y marcos legales, integrando además el contexto de países altamente envejecidos como Japón, Italia y Portugal. La literatura identificada evidencia que la exclusión laboral de este grupo responde a un fenómeno multidimensional que incluye barreras estructurales, socioculturales, institucionales y de empleabilidad. Entre estas se destacan la baja participación laboral, el edadismo, la brecha digital, la falta de capacitación continua y la ausencia de políticas públicas activas dirigidas a su integración laboral. A diferencia de los países comparados, donde existen estrategias y políticas más integrales, en Puerto Rico predomina un enfoque legal reactivo que no promueve activamente la inclusión de este grupo. La investigación concluye que es necesario implementar estrategias que fomenten la capacitación, la adaptación del trabajo y la transformación de percepciones sociales, así como fortalecer la política pública, para lograr un mercado laboral más inclusivo y aprovechar el potencial productivo de esta población.