Promoción de equidad e inclusión de género en las agencias gubernamentales

Abstract

El aumento de visibilización y participación de las mujeres en el campo laboral, tanto en Puerto Rico como a nivel mundial, es un fenómeno notable. Aunque el sector de la administración pública sigue siendo una fuente de empleo importante para las mujeres puertorriqueñas, se han observado reducciones en los últimos años. A pesar de los avances, persisten los sesgos de género que limitan el acceso de las mujeres a roles de liderazgo en este ámbito. A pesar de que existen leyes para garantizar la igualdad de oportunidades en el empleo, como la Ley Núm. 212 de 1999 en Puerto Rico, aún queda mucho por hacer en términos de implementación y cumplimiento. Para abordar estas desigualdades, han surgido iniciativas como el Sello de Igualdad de Género, implementado en varios píese de América Latina y el Caribe. Este Sello, promovido por el PNUD, busca fomentar la perspectiva de género en los recursos humanos de las instituciones públicas y privadas. En este contexto, se presenta una propuesta para establecer el Sello en las agencias públicas de Puerto Rico a través de la Oficina de la Procuradora de las Mujeres (OPM).