El empleador único y la movilidad como elemento de transacción de recursos humanos en el sector público puertorriqueño

Abstract

Esta investigación estudia la Ley para la Administración y Transformación de los Recursos Humanos en el Gobierno de Puerto Rico”, Ley Núm. 8 del 4 de febrero de 2017, resaltando el empleador único y la movilidad como elementos claves en la gestión de recursos humanos del sector público. Esta ley pretendía facilitar la movilidad entre agencias gubernamentales sin despidos, buscando mantener servicios y mejorar eficiencia y reducir costos. Sin embargo, a pesar de haber transcurrido más de seis años desde su aprobación, se evidencia una falta de implementación acorde con la ley. La movilidad y el empleador único han enfrentado desafíos notables, como resistencia al cambio, complejidades administrativas y limitaciones presupuestarias, evidenciando deficiencias en su intento de ejecución. Esta investigación propone analizar críticamente estas deficiencias, explorando obstáculos como la falta de claridad en procedimientos. Busca ofrecer una visión detallada sobre la brecha entre la ley y su aplicación, identificando áreas de mejora. Asimismo, pretende proveer información valiosa para comprender los desafíos en la implementación en el servicio público y evaluar el impacto de esta ley en la movilidad dentro del sector público.