El menoscabo del principio de mérito a causa del patronazgo político en el proceso de reclutamiento y selección del Gobierno en Puerto Rico

Abstract

En este trabajo se realiza un estudio para determinar si el principio de mérito ha sido menoscabado al utilizar el patronazgo político en el proceso de reclutamiento y selección del gobierno. Se desarrolla un marco legal, en el cual se expone la lucha de implementar el mérito como el principio que debía regir los procesos de administración de recursos humanos. En el transcurso, se muestra el corolario del padrinazgo político, y se analiza la inclusión de empleados de confianza en los sectores gubernamentales. Se enfoca el análisis en la rendición de cuentas en cada proceso, como alternativa para evitar el patronazgo político y como medio de control en la contratación de empleados públicos. Por otro lado, se analizaron estudios de casos, donde se muestra el incumplimiento al principio de mérito y las repercusiones de dicha política en la administración pública. Como punto de comparación, se examinaron medidas yestrategias aplicadas en los Estados Unidos para evitar el patronazgo político. Finalmente, se proponen recomendaciones para prevenir el padrinazgo político en el proceso de reclutamientoy selección y que así, no se continue menoscabando el principio de mérito.