El discrimen político en el empleo público en Puerto Rico y el principio de mérito

Abstract

El discrimen político en Puerto Rico es un problema complejo que se ha cimentado en la sociedad del Estado. En este escrito se presenta como la afiliación política se utiliza sistemáticamente como herramienta para discriminar a los ciudadanos en el empleo público. A pesar que de que en Puerto Rico existe legislación que prohíbe la discriminación en el empleo, esta normativa no ha sido suficiente para erradicar el discrimen político en la isla. Por esta razón, este escrito busca analizar si el principio del mérito, ya sea elevado a rango constitucional o mediante legislación, pudiera ser efectivo en minimizar el discrimen político en el empleo público de Puerto Rico. Para esto, se analizaron y compararon los sistemas de servicio civil de los países de Canadá y Singapur con el de Puerto Rico. Esta investigación demostró que elevar el principio de mérito a rango constitucional podría ser insuficiente para disminuir el discrimen político en la isla. Sin embargo, un organismo independiente y absoluto de servicio civil pudiera resultar ser una mejor alternativa.