Justicia laboral y personas trans : políticas, reconocimiento de identidad y calidad de vida a mayo 2022

Abstract

Desde el contexto social en el que se encuentra Puerto Rico se observa un amplio panorama a investigar. Primeramente, el país sufre de una crisis económica en la cual afecta a todos sus habitantes. Como profesión de trabajo social y nuestros principios éticos reconocemos que, dentro de esta crisis las poblaciones de minoría quedan afectadas y desprotegidas tras los impactos económicos. Las personas trans como población de minoría no están exentas de los daños que la economía crea. Siendo la población más discriminada y marginalizada dentro de la comunidad LGBTTQ+, las personas trans se enfrentan a retos tanto en lo social, como en el ámbito laboral. Este es un estudio de carácter exploratorio cualitativo el cual se concentra en conocer las experiencias laborales de las personas trans desde los 21 años en adelante que hayan trabajado o estén empleados en Puerto Rico. El mismo se llevó a cabo con tres enfoques de estudio: políticas públicas, reconocimiento de identidad y calidad de vida. Este estudio constó con la participación de seis personas trans y se llevó a cabo por medio de entrevistas semi estructuradas. Las verbalizaciones recibidas en esta investigación nos dirigieron a comprender los factores que mayormente inciden en los/las/les participantes. Dando luz así, a la realidad como país en cuanto a aplicación de leyes laborales, respeto a la identidad trans, uso de pronombres y el acceso a calidad de vida digna y justa. El análisis de estas verbalizaciones fue llevado a cabo por medio del análisis de discurso, a través del cual se identificaron categorías y subcategorías emergentes que fueron claves para la respuesta a las preguntas de investigación. Debido a esto, el estudio concluye que, las situaciones que enfrenta la población trans, significan no solo un impacto indirecto al día a día, si no también, un impacto directo a la calidad de vida de estas personas. Las causas de la discriminación de las personas trans, dentro y fuera del ámbito laboral, son multidimensionales y necesitan ser estudiadas para visibilizar a la población, sus necesidades y obstáculos y como mejorar la situación. Sigue representando un problema el que las personas trans experimenten condiciones de vida relacionadas con la invisibilización, invalidación y expuestas a situaciones que les generan miedo. Por eso, es necesario la realización de más investigaciones que expongan los factores críticos que influyen en la inserción, seguridad y respeto laboral hacia las personas trans.