Efectos de las conductas de procrastinación en el nivel de estrés percibido y la percepción del desempeño en el trabajo

Abstract

La procrastinación se considera como un comportamiento de autoliquidación que conduce a pérdida de tiempo, rendimiento deficiente y aumento del estrés (Beheshtifar et al., 2011). El propósito de este estudio fue examinar las diferencias entre las conductas de procrastinación con el nivel de estrés percibido y percepción del desempeño en el trabajo. Se encuestaron 126 empleados dedicados a múltiples tareas de índole administrativas. Para medir el grado de procrastinación en los participantes, este estudio utilizó una escala de seis (6) reactivos de la desarrollada por Choi y Moran (2009), procrastinación activa y pasiva se midió con una versión adaptada de la escala desarrollada por Choi y Moran (2009) compuesta de 16 reactivos, el nivel de estrés percibido se midió usando la escala de cuatro (4) reactivos en su versión adaptada de la desarrollada por Chun Chu y Choi (2005) y la percepción del desempeño adaptando la escala predeterminada de evaluación numérica diseñada por el Centro de Enseñanza Técnica y Superior (CETYS Universidad) de México. Las hipótesis proponen que hay diferencias significativas de las conductas de procrastinación en el nivel de estrés percibido y percepción del desempeño en el trabajo. Para el análisis estadístico se usó la prueba de ANOVA en el programa SPSS. El estudio reveló que los empleados procrastinadores pasivos reportaron altos niveles estrés percibido, mientras que los procrastinadores activos y no procrastinadores reflejaron bajos niveles de estrés percibido. En la percepción del desempeño los empleados categorizados procrastinadores pasivos reportaron un nivel alto en comparación con los procrastinadores activos, mientras que en los no procrastinadores su nivel de percepción fue más alto en comparación con los procrastinadores pasivos.