Efectos de las conductas de procrastinación en el nivel de estrés percibido y la percepción del desempeño en el trabajo
Author
Rodríguez Rodríguez, Ismael A.
Advisor
Cruz Bermúdez, Nelson D.Type
DissertationDegree Level
Ph.D.Date
2020-05Metadata
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La procrastinación se considera como un comportamiento de autoliquidación que
conduce a pérdida de tiempo, rendimiento deficiente y aumento del estrés (Beheshtifar et
al., 2011). El propósito de este estudio fue examinar las diferencias entre las conductas de
procrastinación con el nivel de estrés percibido y percepción del desempeño en el trabajo.
Se encuestaron 126 empleados dedicados a múltiples tareas de índole administrativas.
Para medir el grado de procrastinación en los participantes, este estudio utilizó una
escala de seis (6) reactivos de la desarrollada por Choi y Moran (2009), procrastinación
activa y pasiva se midió con una versión adaptada de la escala desarrollada por Choi y
Moran (2009) compuesta de 16 reactivos, el nivel de estrés percibido se midió usando la
escala de cuatro (4) reactivos en su versión adaptada de la desarrollada por Chun Chu y
Choi (2005) y la percepción del desempeño adaptando la escala predeterminada de
evaluación numérica diseñada por el Centro de Enseñanza Técnica y Superior (CETYS
Universidad) de México. Las hipótesis proponen que hay diferencias significativas de las
conductas de procrastinación en el nivel de estrés percibido y percepción del desempeño
en el trabajo. Para el análisis estadístico se usó la prueba de ANOVA en el programa
SPSS. El estudio reveló que los empleados procrastinadores pasivos reportaron altos
niveles estrés percibido, mientras que los procrastinadores activos y no procrastinadores
reflejaron bajos niveles de estrés percibido. En la percepción del desempeño los
empleados categorizados procrastinadores pasivos reportaron un nivel alto en
comparación con los procrastinadores activos, mientras que en los no procrastinadores su
nivel de percepción fue más alto en comparación con los procrastinadores pasivos.