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dc.contributor.authorMendoza Moheno, Jessica
dc.contributor.authorHernández Calzada, Martín Aubert
dc.date.accessioned2017-02-13T16:06:21Z
dc.date.available2017-02-13T16:06:21Z
dc.date.issued2008
dc.identifier.issn1541-8561
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11721/1404
dc.description.abstractEl objetivo principal del presente artículo es analizar la relación existente entre las prácticas de gestión de recursos humanos que utilizan las pequeñas empresas con el desempeño, según la percepción del propietario principal. Se aplicó un instrumento a 321 pequeñas empresas del estado de Hidalgo, México. Los resultados muestran la existencia de una relación entre ellas y el desempeño de la empresa, así como el impacto de los programas de incentivos en el desempeño.es
dc.description.abstractThe main purpose of this paper is to analyze the relationship between the practices of human resources management and performance, under the principal’s perception in small business. A survey was applied to a sample of 321 enterprises in the state of Hidalgo, Mexico. The results suggest a relationship between human resources practices and organizational performance, as well as the impact that the incentive schemes have in performance.en_US
dc.language.isoeses
dc.publisherUniversity of Puerto Rico - Río Piedras Campusen_US
dc.relation.ispartofseriesVol. 13, Núm. 2, Invierno 2008;p. 23-43es
dc.titleLas prácticas de recursos humanos y su relación con el desempeño percibido de las pequeñas empresases
dc.typeArticleen_US


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